martes, 22 de septiembre de 2020

SEMANAS DEL 13 AL 30 DE OCTUBRE

 

LOS INVENTARIOS

 

El inventario es un conjunto de bienes en existencia destinados a realizar una operación, sea de compra, alquiler, venta, uso o transformación y de esta manera asegurar el servicio a los clientes internos y externos. Debe aparecer, contablemente, dentro del activo como un activo circulante.

Los inventarios de una compañía están constituidos por sus materias primas, sus productos en proceso, los suministros que utiliza en sus operaciones y los productos terminados. Un inventario puede ser algo tan elemental como una botella de limpiador de vidrios empleada como parte del programa de mantenimiento de un edificio, o algo más complejo, como una combinación de materias primas y subensamblajes que forman parte de un proceso de manufactura.

 

Tipos de Inventarios

Existen diferentes clasificaciones, a continuación se citan algunas de ellas.


SEGÚN SU FORMA

Inventario de Materias Primas: Lo conforman todos los materiales con los que se elaboran los productos, pero que todavía no han recibido procesamiento.

Inventario de Productos en Proceso de Fabricación: Lo integran todos aquellos bienes adquiridos por las empresas manufactureras o industriales, los cuales se encuentran en proceso de manufactura. Su cuantificación se hace por la cantidad de materiales, mano de obra y gastos de fabricación, aplicables a la fecha de cierre.

Inventario de Productos Terminados: Son todos aquellos bienes adquiridos por las empresas manufactureras o industriales, los cuales son transformados para ser vendidos como productos elaborados.

Inventario de Suministros de Fábrica: Son los materiales con los que se elaboran los productos, pero que no pueden ser cuantificados de una manera exacta (Pintura, lija, clavos, lubricantes, etc.).

Adicionalmente, en las empresas comerciales se tiene:

Inventario de Mercancías: Lo constituyen todos aquellos bienes que le pertenecen a la empresa bien sea comercial o mercantil, los cuales los compran para luego venderlos sin ser modificados. En esta Cuenta se mostrarán todas las mercancías disponibles para la Venta. Las que tengan otras características y estén sujetas a condiciones particulares se deben mostrar en cuentas separadas, tales como las mercancías en camino (las que han sido compradas y no recibidas aún), las mercancías dadas en consignación o las mercancías pignoradas (aquellas que son propiedad de la empresa pero que han sido dadas a terceros en garantía de valor que ya ha sido recibido en efectivo u otros bienes).


SEGÚN SU FUNCIÓN

Inventario de seguridad o de reserva: es el que se mantiene para compensar los riesgos de paros no planeados de la producción o incrementos inesperados en la demanda de los clientes.

Inventario de desacoplamiento: es el que se requiere entre dos procesos u operaciones adyacentes cuyas tasas de producción no pueden sincronizarse; esto permite que cada proceso funcione como se planea.

Inventario en tránsito: está constituido por materiales que avanzan en la cadena de valor. Estos materiales son artículos que se han pedido pero no se han recibido todavía.

Inventario de ciclo: resulta cuando la cantidad de unidades compradas (o producidas) con el fin de reducir los costos por unidad de compra (o incrementar la eficiencia de la producción) es mayor que las necesidades inmediatas de la empresa.

Inventario de previsión o estacional: se acumula cuando una empresa produce más de los requerimientos inmediatos durante los periodos de demanda baja para satisfacer las de demanda alta. Con frecuencia, este se acumula cuando la demanda es estacional.

 

Desde el punto de vista logístico se pueden clasificar así:

 

En ductos: estos son los inventarios en tránsito entre los niveles del canal de suministros. Los inventarios de trabajo en proceso, en las operaciones de manufactura, pueden considerarse como inventario en ductos.

Existencias para especulación: las materias primas, como cobre, oro y plata se compran tanto para especular con el precio como para satisfacer los requerimientos de la operación y cuando los inventarios se establecen con anticipación a las ventas estacionales o de temporada.

Existencias de naturaleza regular o cíclica: estos son los inventarios necesarios para satisfacer la demanda promedio durante el tiempo entre reaprovisionamientos sucesivos.

Existencias de seguridad: el inventario que puede crearse como protección contra la variabilidad en la demanda de existencias y el tiempo total de reaprovisionamiento.

Existencias obsoletas, muertas o perdidas: cuando se mantiene por mucho tiempo, se deteriora, caduca, se pierde o es robado.




ACTIVIDAD EN CLASE
8A(OCTUBRE 20)  8B(OCTUBRE 22)          8C (OCTUBRE 23)


Realiza un mapa mental, sobre la  clasificación de los inventarios

viernes, 18 de septiembre de 2020

CUARTO PERIODO (SEMANA del 21 al 25 de Septiembre)

 



ADMINISTRACIÓN


HILO CONDUCTOR

¿Cuál es la importancia del área de Talento Humano en el desarrollo de la organización?

  

META ESPECÍFICA

El estudiante determinará  la importancia   del manejo del talento humano y define los medios que desarrollan sus potencialidades, para alcanzar los objetivos empresariales.


TÓPICO GENERATIVO


TALENTO HUMANO
Concepto
Relaciones Laborales
Administración de Salarios
Control


DESEMPEÑOS

  • El estudiante identifica las funciones del área de Talento Humano y su incidencia en las relaciones laborales.
  • El estudiante clasifica y jerarquiza las funciones del área de Talento Humano, para establecer mecanismos de control que permitan evidenciar su aporte al logro de objetivos.
  • El estudiante define estrategias para  llevar a cabo  el proceso de contratación de personal y escalas de asignación salarial.

 

CONTABILIDAD


HILO CONDUCTOR

¿Deben controlarse los productos y mercancías de la empresa?

 

 TÓPICO GENERATIVO

SISTEMAS DE INVENTARIOS

Sistema periódico

Sistema permanente

 

 

META ESPECÍFICA

El estudiante reconocerá los sistemas de inventarios como procesos para controlar los productos de la empresa.


DESEMPEÑOS

  • El estudiante reconoce los sistemas de inventarios
  • El estudiante analiza cómo elaborar y controlar los inventarios
  • El estudiante elabora los controles de inventarios






TALENTO HUMANO

La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

Aunado a esto la autonomía, los programas de apoyo, la formación, las medidas de conciliación de la vida personal y laboral y el buen ambiente de trabajo forman parte de los instrumentos que pueden apoyar a la empresa en su camino hacia la flexibilidad siendo uno de ellos la incorporación de las nuevas tecnologías utilizadas para una mejor organización del trabajo y optimización del tiempo, de ésta forma las empresas contarán con empleados productivos y su éxito se verá reflejado en los resultados de la empresa.

Cuando formamos parte de una organización bien sea propia porque hemos decidido ser emprendedores o como empleados, poco a poco y a medida que vamos desarrollando proyectos, cumpliendo objetivos y alcanzando retos nos vamos sintiendo parte de ésta, vamos estableciendo una fusión tal que pasamos a ser de un empleado o representante a ser un espejo reflejo de la organización de la cual formamos parte.

El talento humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las empresas con visión evolutiva, sostenible y sustentable se están creando políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Actualmente las empresas están considerando que un empleado feliz es más productivo. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementando la productividad de la empresa.

Los empleados para permanecer o abandonar a una empresa se centran no solo en las remuneraciones económicas percibidas sino también en un salario emocional, que va ligado a las recompensas emocionales que reciben a cambio de la prestación de un trabajo. Por ello confían en los planes de igualdad, la flexibilidad y los beneficios sociales y emocionales que ofrecen las empresas en sus políticas retributivas.





ACTIVIDAD EN CLASE
8A (Septiembre 14) 8B(Septiembre 24)
8C(Septiembre 18)


Realiza la actividad de exploración del módulo Pag.  444.

 

martes, 8 de septiembre de 2020

SEMANA DEL 7 AL 18 DE SEPTIEMBRE

 



CONTABILIZACIÓN DE LA RETENCIÓN

Para contabilizar la retención en la fuente se utilizan dos tipos de cuentas:

Cuando la empresa retiene (O sea cuando compra), afecta la cuenta 2365

Cuando a la empresa le retienen (O sea cuando vende), afecta la cuenta 1355


IMPORTANTE

NO OVIDAR!!!


PASO 1: Lee detenidamente la transacción, que se propone.

PASO 2: Analiza que debes contabilizar (Compra, venta, gasto, ingreso, etc.).

PASO 3: Revisa si el valor de la transacción, te da la base para aplicar retención (Para 2020 con $961.000). 

PASO 4: ANALIZA ¿Quién compra? ¿Quién vende? ¿Cómo va a pagar?

PASO 5: Aplica el efecto cascada en la pirámide de retención y determina si se puede o no, aplicar la retención.



RECUERDA QUE QUIÉN COMPRA... ES QUIEN APLICA LA RETENCIÓN

Luego de analizar éstos detalles podrás realizar tu contabilización


AQUÍ ENCONTRARÁS ALGUNOS EJEMPLOS QUE TE PUEDEN SERVIR


RETENCIÓN POR COMPRAS

Compra de mercancías al contado por $1.000.000 (IVA 19%    RETENCIÓN EN LA FUENTE  3,5%)

En el caso anterior la contabilización de la venta seria






CUESTIONARIO NIVELACIÓN SEGUNDO SEMESTRE 2020

  LICEO ANTONIO DE TOLEDO “Forjadores del futuro” NIVELACIÓN IISEMESTRE 2020 GRAD...